Top Growth Leader
Liderar ya no es gestionar equipos desde la autoridad. Ahora las empresas reclaman Top Leaders capaces de mantener la curiosidad, hacer preguntas potentes que inviten a la reflexión y a la acción y saber utilizar el silencio para dar paso a otras miradas. Crear Top Leaders es el objetivo del nuevo programa de Humaniza Campus.
El programa "Top Growth Leader" está diseñado para líderes que desean mejorar sus capacidades directivas y fortalecer su liderazgo y marcar así, una diferencia en sus equipos y organizaciones. El programa ofrece una formación integral y práctica basada en las últimas tendencias y mejores prácticas en liderazgo conversacional.
A través de dinámicas, ejercicios y herramientas, los participantes adquieren conocimientos y habilidades para liderar con confianza y eficacia. El enfoque incluye aspectos como la cultura de crecimiento en el liderazgo, la gestión de equipos de alto rendimiento, la toma de decisiones estratégicas y la comunicación asertiva y persuasiva.
Top Growth Leader guía a los participantes en la transformación de jefe a líder inspirador, proporcionando habilidades para dirigir equipos hacia el éxito y desatar su potencial.
Los objetivos principales del programa son:
- Desarrollar una identidad de liderazgo basada en fortalezas individuales.
- Utilizar los talentos para establecer relaciones de confianza con colaboradores y equipos.
- Aumentar el compromiso y el rendimiento del equipo.
- Establecer conversaciones individuales y de equipo con propósito y estructura clara.
- Practicar y dominar conversaciones de coaching que inspiren crecimiento y colaboración.
Este programa se centra en fomentar el comportamiento de liderazgo y no solo en enseñar las habilidades. Está enfocado en la aplicación práctica en el entorno laboral para lograr resultados rápidos. El liderazgo se construye y practica, y cuando se combina con los talentos del equipo, su impacto se amplifica.
Con este programa adquirirás las 7 capacidades de un Top Leader:
- Construye relaciones sólidas. Establecer conexiones con otras personas para generar confianza, compartir ideas y realizar el trabajo.
- Desarrollar a las personas. Ayudar a los demás a ser más eficaces desarrollando sus puntos fuertes, manteniendo expectativas claras, de forma motivada y entrenamiento continuo.
- Liderar el cambio. Reconocer que el cambio es esencial, fijar objetivos para el cambio y dirigir esfuerzos decididos para alinear el trabajo a la visión.
- Inspirar a otros. Motivar a los demás mediante la positividad, la visión, la confianza, el desafío y el reconocimiento.
- Pensamiento crítico. Buscar la información necesaria, evaluarla críticamente, aplicar los conocimientos adquiridos y resolver problemas.
- Comunicar con claridad. Escuchar, compartir información de forma concisa y con propósito, y estar abierto a escuchar opiniones.
- Crear responsabilidad. Identificar las consecuencias de las acciones realizadas y responsabilizarse a uno mismo y a los demás de cada actuación.
Se trata de un programa muy completo que combina sesiones de coaching individuales, de grupo, tecnología y apoyo partnership.
