La comunicación efectiva es algo más que transmitir información; es un acto de influencia que implica motivar, persuadir y guiar acciones a través, tanto del lenguaje verbal como del corporal. Esta habilidad es fundamental no sólo para comunicar o informar, sino también para transformar
percepciones y fomentar cambios en actitudes y comportamientos.

Prácticamente todos los días, tanto en el entorno personal como en el profesional, surgen momentos que requieren de una conversación que no suele ser ni fácil ni cómoda, pero que resulta inevitable. Hoy nos centramos en esas conversaciones cuando afectan al entorno empresarial.

Hemos hablado mucho sobre cómo crear equipos de alto rendimiento y qué hay que hacer para conseguir los mejores resultados.

Un inquietante informe de Gallup en 2024 sobre el estado del lugar de trabajo en el mundo ha revelado que una cuarta parte de los empleados en España experimentan tristeza diaria en su entorno laboral.

Definición y manifestaciones del talento

¿Alguna vez has descrito a alguien como un líder nato? Es cierto que algunas personas parecen tener una habilidad innata para inspirar, guiar y tomar decisiones, pero las investigaciones sugieren que los líderes se forman a través de la experiencia y de la práctica. Es decir, tú también puedes aprender y desarrollar tus habilidades para el liderazgo.

En el mundo contemporáneo formar equipos de alto rendimiento y desarrollar una cultura organizacional sólida es clave para alcanzar resultados  excepcionales. Una colaboración eficaz, respaldada por una cultura organizacional fuerte, potencia la productividad, la innovación y la satisfacción de los empleados.

La capacitación y el desarrollo profesional son fundamentales para mantener y perfeccionar las habilidades técnicas, pero el Mentoring permite, además, el desarrollo de habilidades interpersonales, la toma de decisiones profesionales y la ampliación de la red de contactos, además de aprovechar toda la experiencia y el conocimiento específico de los mentores.