La capacitación y el desarrollo profesional son fundamentales para mantener y perfeccionar las habilidades técnicas, pero el Mentoring permite, además, el desarrollo de habilidades interpersonales, la toma de decisiones profesionales y la ampliación de la red de contactos, además de aprovechar toda la experiencia y el conocimiento específico de los mentores. Grandes figuras como Mark Zuckerberg, Oprah Winfrey y Bill Gates han destacado la influencia de sus mentores (Steve Jobs, Maya Angelou y Warren Buffett, respectivamente). 

Beneficios del Mentoring para los mentores

El Mentoring es un proceso de simbiosis. Compartir su experiencia permite a los mentores mejorar su inteligencia emocional, desarrollar otras habilidades interpersonales y expandir su red de contactos. En una encuesta de Robert Half Management Resources, uno de cada cuatro mentores destacó la mejora de sus habilidades de liderazgo como el principal beneficio del Mentoring, mientras que casi un tercio citó la satisfacción interna de ayudar a otros. La Dra. Jodie Lowinger, psicóloga clínica y coach ejecutiva, apunta, por otro lado, que el Mentoring puede considerarse un acto de bondad, y, por tanto, aumenta los niveles de serotonina y dopamina en el cerebro, mejorando así la propia salud mental y el bienestar general.

Según Natalie Hingco Pérez, gerente de auditoría interna en IAG, el aspecto más crucial de un Mentoring eficaz es la conexión adecuada. Los mentores deben identificar el valor que pueden ofrecer, practicar la escucha activa y la empatía para generar confianza, y entender las necesidades específicas de sus mentees.

Lowinger recomienda que los mentores recuerden que la interacción debe centrarse en fortalecer al mentee para alcanzar sus objetivos. Los mentees deben tomar la iniciativa, estableciendo el marco para las reuniones y articulando sus objetivos y desafíos. Los mentores deben validar los desafíos de los mentees y guiarlos hacia soluciones, utilizando su sabiduría y conexiones para facilitarles el éxito. Este proceso incluye hacer preguntas estratégicas tales como: "¿Cuáles son tus objetivos y cuál es tu grado de compromiso para su consecución?", "¿Cuáles son tus principales áreas de mejora?" y "¿Cómo puedo apoyarte en este camino?".

El Mentoring ayuda a crear una cultura corporativa interna de conexión, colaboración e inclusión. Los líderes auténticos y francos que comparten sus conocimientos a través del Mentoring fortalecen la cultura deseada en la organización. Las relaciones de Mentoring fomentan la responsabilidad profesional y la conexión humana, creando un sentido de pertenencia en el lugar de trabajo y en la compañía. Cuando los empleados se sienten valorados y apoyados a través de los mentores, aumenta su nivel de compromiso y contribución a la organización.

Beneficios del Mentoring para los mentees

El Mentoring beneficia a los mentees y también proporciona, desde el ámbito del liderazgo, un espejo para reflexionar sobre sí mismos y sus capacidades. Fomenta, además, una retroalimentación constructiva y honesta, que añade una perspectiva saludable sobre el trabajo. En el mundo actual, donde la vida laboral y personal a menudo se entrelazan, el Mentoring refuerza la importancia del bienestar integral de los propios empleados.

Por todo ello, el Mentoring es una de las herramientas más poderosas para el desarrollo profesional y personal, ya que fomenta habilidades, amplía redes y fortalece la cultura organizacional, creando un entorno donde todos se sienten valorados y conectados. Las relaciones de Mentoring van más allá de lo profesional impactando positivamente en la vida de quienes participan en ellas.